没给模特理好发型也要挨批评,是H&M委屈还是真歧视?

2019 时尚剧场看点

时尚品牌需要大量的海报以及模特来为产品做宣传,所以它们总是“种族歧视”的“重灾区”。

这不,最近H&M又犯事了,但这一次,网友们的意见却被划分成了两派,一派认为H&M的确是种族歧视了,另一派则认为前者很“玻璃心”。

具体事件如何?我们一起来看看。

种族歧视只因没理好发型?

大家先来看看下面这张H&M小模特的图,单看这张图,你发现有什么涉及种族歧视的问题没有?

针对此图,某发型设计师首先发声:“该广告图有问题。”因为该图的模特是一位非洲女孩,她在图中的发型并没有经过好好的搭理,甚至还有点凌乱,在该设计师的眼中,就是不了解非洲文化、冒犯非洲人的表现。

有了这位发型设计师的带头喊话,社交媒体上对于该支广告的抨击声也开始变得越来越多。大多数的人都认为,一位正常的非洲人都不会愿意把头发梳成这个样子,很明显这是不尊重非洲人的表现。

不过由于本次关于歧视的争议中心在发型,所以也有一些网友表示,如果只是因为头发凌乱就被当作是歧视,那H&M曾经那些白人儿童也有过凌乱发型的广告,这又如何解释呢?

由于网络上的评论迅速发酵,H&M不得不站出来发布公开声明,称这一次的海报风格就是以凌乱发型为主,这样更能展现儿童自然的形态。

针对此事,你又是怎么看的呢?

时尚圈更容易“踩雷”

品牌君在最开始就说过了,时尚品牌由于自身需要,所拍摄的海报、模特图都非常之多,也正因如此,决定了时尚品牌比其他品牌更容易“踩雷”。今天的主角H&M涉嫌歧视的问题,也不是第一次了。

最出名的便是2018年年初新品海报上,H&M请来一位黑人小男生,穿上了写有“森林里最酷的猴子”的衣服,这还不够,穿上同系列卫衣,但衣服字母却是“森林生还者”的,是一位白人小男生。这么一对比,看到的消费者自然就炸了,凭什么黑人就是猴子,而白人就是森林生还者?

就连着名NBA球星勒布朗詹姆斯则把这张照片进行了PS来回应H&M:“他有一天会成为这个世界的统治者,我们的种族也会努力证明这一点,快点停止这种无聊的隔阂吧。”并且,本次事件还使得H&M在南非的店铺遭到恶意破坏,陈列的产品及货架被数名男子过分打砸,现场一片狼藉。

不仅是H&M这种快时尚,就连奢侈品牌GUCCI也犯过类似的错误。其“黑脸红唇”的毛衣广告图在互联网上引起轩然大波,使品牌陷入了一场严重的公关危机。

它的同行Prada也是如此,其猴子玩偶的设计和黑人有几分相似,使Prada同样被推上了“歧视”的风口浪尖。

是种族歧视还是“玻璃心”?

针对不同的“种族歧视”事件,网络上总会出现两种不同的看法。就比如品牌君一开始提到的H&M发型事件,在其他人眼中,那头发基本上可以不会被称之为凌乱,反而觉得上纲上线的网友们有点小题大做;但在非洲人眼中,这就是对他们发型文化的不尊重。

品牌君认为,品牌营销事件中的种族歧视,不存在玻璃心,只存在“没有将心比心”。就好比D&G闹得沸沸扬扬的“筷子事件”,不仅是中国人在反对,就连邻国的日本也觉得这是在嘲笑亚洲的筷子文化。但这事拿去给其他文化的人来看,他们就觉得无所谓。

也就是说,无论是哪个行业的品牌,如果你想展现自己的包容,找来多个人种为自己拍广告,那么就应该尊重每一个人种的文化。

品牌做的不仅仅是创意和设计,还是一个需要消费者买单的全球生意。要想让全世界的人都尊重自己的品牌,那么就要先从尊重全球人民的文化开始做起。

时尚品牌需要大量的海报以及模特来为产品做宣传,所以它们总是“种族歧视”的“重灾区”。

这不,最近H&M又犯事了,但这一次,网友们的意见却被划分成了两派,一派认为H&M的确是种族歧视了,另一派则认为前者很“玻璃心”。

具体事件如何?我们一起来看看。

种族歧视只因没理好发型?

大家先来看看下面这张H&M小模特的图,单看这张图,你发现有什么涉及种族歧视的问题没有?

针对此图,某发型设计师首先发声:“该广告图有问题。”因为该图的模特是一位非洲女孩,她在图中的发型并没有经过好好的搭理,甚至还有点凌乱,在该设计师的眼中,就是不了解非洲文化、冒犯非洲人的表现。

有了这位发型设计师的带头喊话,社交媒体上对于该支广告的抨击声也开始变得越来越多。大多数的人都认为,一位正常的非洲人都不会愿意把头发梳成这个样子,很明显这是不尊重非洲人的表现。

不过由于本次关于歧视的争议中心在发型,所以也有一些网友表示,如果只是因为头发凌乱就被当作是歧视,那H&M曾经那些白人儿童也有过凌乱发型的广告,这又如何解释呢?

由于网络上的评论迅速发酵,H&M不得不站出来发布公开声明,称这一次的海报风格就是以凌乱发型为主,这样更能展现儿童自然的形态。

针对此事,你又是怎么看的呢?

时尚圈更容易“踩雷”

品牌君在最开始就说过了,时尚品牌由于自身需要,所拍摄的海报、模特图都非常之多,也正因如此,决定了时尚品牌比其他品牌更容易“踩雷”。今天的主角H&M涉嫌歧视的问题,也不是第一次了。

最出名的便是2018年年初新品海报上,H&M请来一位黑人小男生,穿上了写有“森林里最酷的猴子”的衣服,这还不够,穿上同系列卫衣,但衣服字母却是“森林生还者”的,是一位白人小男生。这么一对比,看到的消费者自然就炸了,凭什么黑人就是猴子,而白人就是森林生还者?

就连着名NBA球星勒布朗詹姆斯则把这张照片进行了PS来回应H&M:“他有一天会成为这个世界的统治者,我们的种族也会努力证明这一点,快点停止这种无聊的隔阂吧。”并且,本次事件还使得H&M在南非的店铺遭到恶意破坏,陈列的产品及货架被数名男子过分打砸,现场一片狼藉。

不仅是H&M这种快时尚,就连奢侈品牌GUCCI也犯过类似的错误。其“黑脸红唇”的毛衣广告图在互联网上引起轩然大波,使品牌陷入了一场严重的公关危机。

它的同行Prada也是如此,其猴子玩偶的设计和黑人有几分相似,使Prada同样被推上了“歧视”的风口浪尖。

是种族歧视还是“玻璃心”?

针对不同的“种族歧视”事件,网络上总会出现两种不同的看法。就比如品牌君一开始提到的H&M发型事件,在其他人眼中,那头发基本上可以不会被称之为凌乱,反而觉得上纲上线的网友们有点小题大做;但在非洲人眼中,这就是对他们发型文化的不尊重。

品牌君认为,品牌营销事件中的种族歧视,不存在玻璃心,只存在“没有将心比心”。就好比D&G闹得沸沸扬扬的“筷子事件”,不仅是中国人在反对,就连邻国的日本也觉得这是在嘲笑亚洲的筷子文化。但这事拿去给其他文化的人来看,他们就觉得无所谓。

也就是说,无论是哪个行业的品牌,如果你想展现自己的包容,找来多个人种为自己拍广告,那么就应该尊重每一个人种的文化。

品牌做的不仅仅是创意和设计,还是一个需要消费者买单的全球生意。要想让全世界的人都尊重自己的品牌,那么就要先从尊重全球人民的文化开始做起。