事业单位考试A类、B类、C类考试内容!题型题量参考

我想分享的甘肃考试信息

I。机构中的A,B和C类考试。

机构公共招聘分类考试公共学科笔试是对该职位的竞争性考试。根据不同类别的评估需求确定试卷的评估内容,并主要衡量工作所需的基本能力和综合运用能力。

1。综合管理(A类):

《职业能力倾向测验(A类)》是为公开招募公共机构管理职位中的人员而设置的考试主题。它主要测试与应聘者管理工作密切相关的基本素质和能力,并且适合通过客观试卷和铅笔测试进行考试,包括常识判断,言语理解和表达,定量关系,判断推理和数据分析。

《综合应用能力(A类)》是为公开招募业务管理职位的员工而设置的考试科目。它旨在测试候选人全面应用相关知识和技能来识别问题,分析问题和解决问题的能力。

2。社会科学专业(B类):

《职业能力倾向测验(B类)》是为在机构中的人文和社会科学专业技术职位公开招募人员而设立的考试科目。主要测试与机构中人文和社会科学的专业技术职位密切相关,并且适用于客观纸张和铅笔测试。考试的基本素质和能力要素,包括常识判断,言语运用,定量分析,判断推理和综合分析。

《综合应用能力(B类)》是为在公共机构中的人文和社会科学专业技术职位公开招募人员而设立的考试科目。它旨在测试候选人全面应用相关知识和技能来发现问题,分析问题和解决问题的能力。

3。自然科学专业(C类):

《职业能力倾向测验(C类)》是为公共招聘该机构的自然科学专业技术职位的人员而设置的考试科目。主要考试与机构的专业科学技术职位密切相关,适合通过客观纸笔考试进行考试。基本素质和能力要素包括常识判断,言语理解和表达,判断推理和综合分析。

《综合应用能力(C类)》是为该机构的自然科学专业职位的工作人员公开招募而设立的考试科目。它旨在测试候选人全面应用相关知识和技能来发现问题,分析问题和解决问题的能力。

第二,问题类型(仅供参考)

为了方便您理解试题,小编为考生编制了全国联考专业能力测验(2017-2018)的试题数量:

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I。机构中的A,B和C类考试。

机构公共招聘分类考试公共学科笔试是对该职位的竞争性考试。根据不同类别的评估需求确定试卷的评估内容,并主要衡量工作所需的基本能力和综合运用能力。

1。综合管理(A类):

《职业能力倾向测验(A类)》是为公开招募公共机构管理职位中的人员而设置的考试主题。它主要测试与应聘者管理工作密切相关的基本素质和能力,并且适合通过客观试卷和铅笔测试进行考试,包括常识判断,言语理解和表达,定量关系,判断推理和数据分析。

《综合应用能力(A类)》是为公开招募业务管理职位的员工而设置的考试科目。它旨在测试候选人全面应用相关知识和技能来识别问题,分析问题和解决问题的能力。

2。社会科学专业(B类):

《职业能力倾向测验(B类)》是为在机构中的人文和社会科学专业技术职位公开招募人员而设立的考试科目。主要测试与机构中人文和社会科学的专业技术职位密切相关,并且适用于客观纸张和铅笔测试。考试的基本素质和能力要素,包括常识判断,言语运用,定量分析,判断推理和综合分析。

《综合应用能力(B类)》是为在公共机构中的人文和社会科学专业技术职位公开招募人员而设立的考试科目。它旨在测试候选人全面应用相关知识和技能来发现问题,分析问题和解决问题的能力。

3。自然科学专业(C类):

《职业能力倾向测验(C类)》是为公共招聘该机构的自然科学专业技术职位的人员而设置的考试科目。主要考试与机构的专业科学技术职位密切相关,适合通过客观纸笔考试进行考试。基本素质和能力要素包括常识判断,言语理解和表达,判断推理和综合分析。

《综合应用能力(C类)》是为该机构的自然科学专业职位的工作人员公开招募而设立的考试科目。它旨在测试候选人全面应用相关知识和技能来发现问题,分析问题和解决问题的能力。

第二,问题类型(仅供参考)

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