2019 IT 应用人才发展趋势研讨会在蓉举行!

原题:2009年IT应用人才发展趋势研讨会在成都召开。

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2019年9月7日,IT应用人才发展趋势研讨会在成都召开。本次研讨会由成都汇智电力信息技术有限公司主办,主要针对互联网寒冬形势,探讨未来IT应用技术人才的培养和发展趋势。

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本次研讨会的主要议题如下:

目前,国内高校信息技术专业人才培养的现状。

目前企业对it人才能力的要求。

探讨了培养新型人才的趋势。

研讨会的参加者是:

周教授,大气科学和软件工程专家;

何平,中国软件工业协会智能应用服务分会副秘书长,广州番禺职业技术学院软件学院原院长;

成都摩尔实验室创始人/总经理李鹏;

中国电信21cn成都分公司总经理、cnas国家实验室检测中心技术总监陈志坚;

技术专家,DevOps&TestOps推广人刘友根;

深圳拓宝软件有限公司平安科技部主任/西南商务区总经理/成都市软件行业协会副秘书长刘宝;

成都汇智电力信息技术有限公司CEO刘德宝、CTO赵福贵、CMO张磊等。

IT行业的未来

周教授长期从事大气科学,数据库技术和软件工程的教学和研究,并主持和参与了许多研究项目。周教授结合自己丰富的经验,发表了他对IT行业现状和未来发展趋势的看法。周教授非常看好IT行业的发展,对IT行业的年轻人抱有很高的期望。因此,他来这里参加这个研讨会,希望与大家一起讨论IT行业的未来,并与新想法相互碰撞。

高校IT人才培养的弊端与理想模式

何教授主要以软件测试专业人员为例,分析当前高校IT专业人才的培训情况。

目前,国内大学的IT专业设置和人才培养存在问题:

开设新的IT专业(方向)更加盲目,人才整体素质普遍存在不够高,不理想(表示毕业生进入专业领域或岗位的比例不高(特别是高职院校) ),由于专业定位不准确,目前尚不清楚,这导致了课程体系的科学有效设置。

由于教师的力量和水平的限制,教学效率不高。

人才培训的总社会效益很低(因此,许多研究生专业技术职位需要重新培训)。

IT技术的快速更新和发展使现有问题更加突出,满意的解决方案已成为一项长期任务。

趋势:

在国家层面,人才培养质量得到反复强调(例如,实施“双一流”,“双高”学院和专业政策,促进生产教育一体化,校企合作,提高教学质量,创建万门金课优秀课程,分享课程和其他措施,为社会培养高素质人才,服务社会进步和经济发展。

IT专业教育和人才培训的理想模式是:生产与教育的整合,周期培训,技术迭代和能力提升。

企业对IT技术人才的“软硬”要求

深圳市拓宝软件有限公司的刘经理分析了当前对IT人才的需求。企业对IT技术人才的能力要求分为硬能力和软能力。

“硬”能力是与工作需求相匹配的IT专业技能的一般技能。

例如公司对Java开发职位的严格能力要求:

专业技能:专业技能:核心技能体系结构:SSH,SSI,SSM,springboot,微服务,分布式;数据库 oracle,mysql,DB2,postgre;技能要求 javascrip,J2EE,spring PLSQL Developer .

语言能力:英语水平标准,熟练使用,听力,阅读,理解代码和人机交互。

教育要求:一些企业对IT人才也有“硬性”要求,例如全日制本科生X年/全日制专家X年,并且可以在学生信函网络中找到学历。

“软”功能通常包括:自主创新,组织和表达能力,学习和弹性,团队合作,个人素质和道德操守。

对于企业,我们考虑:公司需要什么功能?在企业中,我们经常听到管理层的声音,例如:

这个问题更加复杂和严重。谁可以处理?

这个项目很紧张,谁可以加班?

此事需要XX邮政的配合,谁能提供支持?

“新”人才培养方向(开发与测试)

针对当前高校信息技术人才培养模式和企业对信息技术人才的需求,信息技术专家刘友根谈了“新”人才培养方向的发展趋势。

随着市场对软件需求的增加和软件版本迭代周期的缩短,devops&testops的概念应运而生。devops的关键技术指标是看板和迭代。

DevOps对测试的期望是:快速有效的测试、持续反馈、预防性评估、管道环境管理能力、改进的交付路径、动态实时质量、非功能性质量保证、团队敏捷性基因。

随着开发预期测试的增长,敏捷测试需要升级到testops。

任何测试技术路线的选择都必然有优缺点,以及适用的场景。特别是在devops中,它的实际实现往往对操作系统产生深远的影响。如果实现不好,甚至带来负面的结果,那么它对testops同样有效。deops依赖于一个微服务架构,它要求人们面对一个由许多小服务组成的复杂生态系统,而不是一个单一的、定义良好的、大规模的开发项目。它要求我们能够做到这一点。

1。快速配置微服务;

2。对服务进行可视化监视;

三。自动化测试和部署。

为了满足这些要求,我们需要在组织结构上作出重大转变。将在开发人员、测试人员和操作团队之间建立密切的协作关系:devops、testops文化。具体来说,任何意外情况都需要开发团队和运行(测试)部门的参与,共同完成问题的实时修复,并分析问题的根本原因,以确保根本问题得到切实解决。

汇聚智慧,成就客户(未来可以期待,向前)

最后,成都汇智电力信息技术有限公司首席执行官刘德宝,结合IT行业现状和IT应用人才发展趋势的教授、专家,表示汇智电力将根据市场情况,不断优化我们信息技术产业的发展趋势。课程内容与市场发展需要紧密结合,培养技术过硬、适应市场需求的信息技术应用人才。资讯科技产业在未来有望发展,我们会继续学习课程,改善服务,并为资讯科技产业的发展作出贡献。

汇智动力将始终秉承我们的使命:凝聚智慧,成就客户。

在教授、专家的积极讨论下,本次IT应用型人才发展趋势研讨会圆满结束!返回搜狐查看更多信息

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来源:成都汇智电力

原题:2019 IT应用人才发展趋势研讨会在蓉召开!

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9月7日,2019年IT应用人才发展趋势研讨会在成都(成都)举行。本次研讨会由成都汇智电力信息技术有限公司主办,会议主要从互联网现状出发,探讨IT应用技术人才的未来发展和发展趋势。

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本次研讨会的主要议题如下:

目前,国内高校信息技术专业人才培养的现状。

目前企业对it人才能力的要求。

探讨了培养新型人才的趋势。

研讨会的参加者是:

周教授,大气科学和软件工程专家;

何平,中国软件工业协会智能应用服务分会副秘书长,广州番禺职业技术学院软件学院原院长;

成都摩尔实验室创始人/总经理李鹏;

中国电信21cn成都分公司总经理、cnas国家实验室检测中心技术总监陈志坚;

技术专家,DevOps&TestOps推广人刘友根;

深圳拓宝软件有限公司平安科技部主任/西南商务区总经理/成都市软件行业协会副秘书长刘宝;

成都汇智电力信息技术有限公司CEO刘德宝、CTO赵福贵、CMO张磊等。

IT行业的未来

周教授长期从事大气科学、数据库技术和软件工程的教学和研究。主持和参与了多项科研课题。周教授根据自己丰富的经验,对信息产业的现状和未来发展趋势发表了自己的看法。周教授对it产业的发展非常乐观。他对IT行业的年轻人寄予厚望。所以他正忙着参加这个研讨会。他希望和你们讨论IT产业的未来,并与新的思想火花碰撞。

高校信息技术人才培养的弊端及理想模式

何教授主要以软件测试专业人员为例,分析当前高校IT专业人员的培训情况。

当前,国内高校信息技术专业设置和人才培养存在问题:

开设新的IT专业(方向)更加盲目,人才整体素质的普遍存在还不够高,不够理想(表示为进入专业领域或职位的毕业生比例不高(特别是高等职业学院) ),由于专业定位不准确,目前尚不清楚,从而导致课程体系的科学有效设置。

由于教师实力和水平的限制,教学效率不高。

人才培训的总社会效益很低(因此,许多研究生专业技术职位需要重新培训)。

IT技术的快速更新和发展使现有问题更加突出,令人满意的解决方案已成为一项长期任务。

趋势:

在国家一级,一再强调人员培训的质量(例如,实施“双一流”和“双高”大学和专业政策,促进产学结合,校企合作,提高教学质量,创建万门黄金课精品课程,共享课程等措施,为社会培养高素质人才,为社会进步和经济发展服务。

IT专业教育和人才培训的理想模式是:生产与教育的整合,周期培训,技术迭代和能力提升。

企业对IT技术人才的“软硬”要求

深圳市拓宝软件有限公司的刘经理分析了当前对IT人才的需求。企业对IT技术人才的能力要求分为硬能力和软能力。

“硬”能力是与工作需求相匹配的IT专业技能的一般技能。

例如,企业对Java开发职位的出色表现的要求如下:

专业技能:专业技能:核心技能体系结构:SSH,SSI,SSM,Spring Boot,微服务,分布式;数据库 oracle,mysql,DB2,postgre;技能要求 javascript,J2EE,spring PLSQL Developer .

语言能力:英语水平,使用,听力,口语,阅读,理解代码和人机交互能力。

教育要求:某些企业对IT人才也有“严格”要求,例如全日制本科生X年/全日制专家X年,并且可以在学分网络中检查学历。

“软”能力通常包括:自主创新能力,组织和表达能力,学习和适应能力,团队合作精神,个人素质和品德。

对于企业,我们认为:企业需要什么能力?在企业中,我们经常听到管理层的声音,例如:____________

这是一个复杂而严重的问题。谁可以处理?

该项目时间紧迫。谁可以在您的支持下加班?

这件事需要XX后期合作,谁可以提供支持?

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“新”人才(Devops和amp; TestOPS)的培训方向

针对目前大学信息技术人才的培养方式以及企业对信息技术人才的需求,信息技术技术专家刘有根谈到了“新”人才培养方向的发展趋势(Devops&TestOPS)。

随着市场对软件需求的增加和软件版本迭代周期的缩短,devops&testops的概念应运而生。devops的关键技术指标是看板和迭代。

DevOps对测试的期望是:快速有效的测试、持续反馈、预防性评估、管道环境管理能力、改进的交付路径、动态实时质量、非功能性质量保证、团队敏捷性基因。

随着开发预期测试的增长,敏捷测试需要升级到testops。

任何测试技术路线的选择都必然有优缺点,以及适用的场景。特别是在devops中,它的实际实现往往对操作系统产生深远的影响。如果实现不好,甚至带来负面的结果,那么它对testops同样有效。deops依赖于一个微服务架构,它要求人们面对一个由许多小服务组成的复杂生态系统,而不是一个单一的、定义良好的、大规模的开发项目。它要求我们能够做到这一点。

1。快速配置微服务;

2。对服务进行可视化监视;

三。自动化测试和部署。

为了满足这些需求,我们需要对的组织结构进行重大改变,即在开发人员、测试人员和操作团队之间建立密切的协作关系:devops、testops文化。具体来说,任何意外情况都需要开发团队和运行(测试)部门的共同参与,共同完成问题的实时修复,分析问题的根本原因,从而确保潜在的问题得到有效修复。

集思广益,成就客户(可以期待未来,向前迈进)

最后,成都汇智电力信息技术有限公司首席执行官刘德宝,结合IT行业现状和IT应用人才发展趋势的教授和专家,表示汇智电力将继续优化我们。了解IT行业的市场形势和发展趋势。课程内容与市场发展需求紧密结合,培养技术能力强,满足市场需求的IT应用型人才。预计IT行业将在未来,我们将继续研究课程,改善服务,并为IT行业的发展做出贡献。

汇智电力将始终秉承我们的使命:凝聚智慧,实现客户。

在教授和专家的积极讨论下,本次IT应用人才发展趋势研讨会圆满结束!回到搜狐看看更多

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